|
|
| Linje 1: |
Linje 1: |
| − | = ARBEIDSMILJØUNDERSØKELSER VED UIO 2010 = | + | = INTRODUKSJONSPROGRAM FOR MEDARBEIDERE OG LEDERE = |
| | | | |
| − | == AMU vedtak for arbeidsmiljøundersøkelser ved UiO == | + | =ÅRSPLAN 2014 - 2016 |
| − | | + | STRATEGI 25 |
| − | Sak 41/09
| + | =Det skal utvikles et systematisk opplegg for kompetanseutvikling som støtter opp om strategiske satsinger og de behov virksomheten og medarbeiderne har. Behovet for kompetanseutvikling blant ansatte belyses gjennom tilbakemeldinger fra medarbeidersamtaler, og lederne har ansvar for å sikre at medarbeiderne har den kompetansen som er nødvendig for oppgaveløsning og arbeidsutførelse== |
| − | | |
| − | Målsettingen med å gjennomføre jevnlige spørreundersøkelser om psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø ved UiO, er å høyne lederes evne til å ta tak i arbeidsmiljøspørsmål og bidra til at den enkelte ansatte selv kan påvirke sitt arbeidsmiljø. Skal spørreundersøkelsen bli et redskap i arbeidet for et bedre arbeidsmiljø ved universitetet, er det viktig at metoden og arbeidet er forankret i organisasjonen. Enhetene kan istedenfor, eller i tillegg til spørreundersøkelsen, benytte seg av andre verktøy for kartlegging av arbeidsmiljøet og arbeidsmiljøutvikling.
| |
| − | | |
| − | 1. UiO skal gjennomføre samme (standardiserte) spørreundersøkelse på alle enheter, fortrinnsvis i samme tidsrom. En pilot gjennomføres i mai/juni 2010. 2. Undersøkelsen er hovedsakelig kvantitativ og besvares anonymt, men det er en mulighet til å legge inn kvalitative spørsmål.
| |
| − | | |
| − | 3. UiOs eget vitenskapelige arbeidspsykologiske miljø (Psykologisk institutt) utarbeider spørsmålene og lager et opplegg for hvordan spørreundersøkelsen skal følges opp ved UiO sentralt og på enhetene. Utarbeidelsen skjer i samarbeid med en partsammensatt gruppe hvor også personal fra Personalseksjonen, Seksjon for HMS og Bedriftshelsetjenesten inngår.
| |
| − | | |
| − | 4. Det tas sikte på at alle enheter ved UiO gjennomfører arbeidsmiljøundersøkelsen hvert 3. år.
| |
| − | | |
| − | 5. Alle som deltar i spørreundersøkelsen forplikter seg til et minimum av kvalitetssikring og oppfølgingsaktiviteter. Det innebærer bl.a. at prosessen må resultere i en handlingsplan som ledelsen forplikter seg til å følge opp. Handlingsplanen skal diskuteres med verneombud og lokalt arbeidsmiljøutvalg. Igangsetting av/tilslutning til undersøkelsen skal diskuteres med verneombud og lokalt arbeidsmiljøutvalg.
| |
| − | | |
| − | Vedtak: AMU slutter seg til de forslag som kommer fram i notatet fra arbeidsgruppen. Forslaget legges fram for dekangruppen. AMU ønsker at undersøkelsen skal være obligatorisk og at saken bør behandles i styret[[Videre|.<br>]]
| |
| − | | |
| − | Referat AMU møte [https://wiki.uio.no/admin/amunder/images/b/b4/AMU_Referat_091130-2-.pdf wiki.uio.no/admin/amunder/images/b/b4/AMU_Referat_091130-2-.pdf]<br>
| |
| − | | |
| − | <br>
| |
| − | | |
| − | <br>
| |
| − | | |
| − | Side 1 [[Arbeidsmiljøundersøkelsen 2010s2|Side 2]] [[Arbeidsmiljøundersøkelsen 2010-s3|Side 3]]<br>
| |
| − | | |
| − | [[Category:Rammebetingelser|ammebetingelser]]
| |
Revisjonen fra 2. jul. 2014 kl. 10:45
INTRODUKSJONSPROGRAM FOR MEDARBEIDERE OG LEDERE
=ÅRSPLAN 2014 - 2016
STRATEGI 25
Det skal utvikles et systematisk opplegg for kompetanseutvikling som støtter opp om strategiske satsinger og de behov virksomheten og medarbeiderne har. Behovet for kompetanseutvikling blant ansatte belyses gjennom tilbakemeldinger fra medarbeidersamtaler, og lederne har ansvar for å sikre at medarbeiderne har den kompetansen som er nødvendig for oppgaveløsning og arbeidsutførelse=
