Forskjell mellom versjoner av «Veilledning for gjennomføring av prosjekter»
Fra admin/amunder
m |
m |
||
| Linje 3: | Linje 3: | ||
=ÅRSPLAN 2014 - 2016 | =ÅRSPLAN 2014 - 2016 | ||
STRATEGI 25 | STRATEGI 25 | ||
| − | + | Det skal utvikles et systematisk opplegg for kompetanseutvikling som støtter opp om strategiske satsinger og de behov virksomheten og medarbeiderne har. Behovet for kompetanseutvikling blant ansatte belyses gjennom tilbakemeldinger fra medarbeidersamtaler, og lederne har ansvar for å sikre at medarbeiderne har den kompetansen som er nødvendig for oppgaveløsning og arbeidsutførelse= | |
Revisjonen fra 2. jul. 2014 kl. 10:46
INTRODUKSJONSPROGRAM FOR MEDARBEIDERE OG LEDERE
=ÅRSPLAN 2014 - 2016 STRATEGI 25 Det skal utvikles et systematisk opplegg for kompetanseutvikling som støtter opp om strategiske satsinger og de behov virksomheten og medarbeiderne har. Behovet for kompetanseutvikling blant ansatte belyses gjennom tilbakemeldinger fra medarbeidersamtaler, og lederne har ansvar for å sikre at medarbeiderne har den kompetansen som er nødvendig for oppgaveløsning og arbeidsutførelse=
