Referat

Arbeidsmiljøundersøkelser ved UiO –referat  fra møte 12. april 2010

Tilstede:
Førsteamanuensis Thomas Hoff, Psykologisk institutt, SV
Fungerende seksjonsleder Roar Fikkan, Seksjon for HMS, OPA
Leder av AMU Ole Martin Nodenes, Hovedtillitsvalgt, PARAT
Hovedverneombud Mette Børing
Seksjonsleder Frank Sarnes, Det Matematisk-naturvitenskapelige fakultet
Rådgiver Greta Holm, Det humanistiske fakultet
Seniorrådgiver Sidsel Gunn Valmot, OPA
Rådgiver Kristine Mollø-Christiensen, Seksjons for HMS, OPA
Rådgiver Liv Norderud, Seksjon for HMS, OPA

Metode
Hoff presenterte metoden NOCM – Norwegian Organizational Climate Measure.

Metoden måler den enkeltes opplevelse av situasjonen – av klimaet - og består av 17 dimensjoner. Hver dimensjon har 4-6 ledd . Årsaken til at det varierer er statistisk: Hvis vi får full måleeffekt av 4 ledd, så er det ikke behov for flere. I andre dimensjoner må vi ha
flere ledd for å få full effekt.

Thomas oppsummering av handlingsrommet vi har for dette instrumentet:

- Vi kan kutte ut hele dimensjoner, men ikke enkeltspørsmål
- Vi kan legge til enkeltspørsmål, men de vil ikke bli med i den overordnede
analysen (knyttet til CVM "trådkorset" som jeg viste i dag)
- Jeg legger til en dimensjon som går på team, med mindre det er noen
motargumenter mot dette
- Vi kan legge til en helsedel, men det teoretiske argumentet er at svak
skåre på OCM dimensjonene vil gi negative helseeffekter per def.
- Vi kan legge til åpne spørsmål eller kommentarfelt, med de risiki det
innebærer.

Hoff ønsker å legge til én dimensjon om interne team dvs all teamdannelse som ikke følger organisatorisk linje. Målet er å finne ut hvordan interne team fungerer på UiO.

Demografiske variabler – det er opp til oss å definere hvilke vi vil ha med.

Kvalitative spørsmål
Det vil være mulig å legge inn kvalitative spørsmål. Det vil imidlertid implisere at noen må analysere dem (4 – 5 000 svar). Noen må også presentere dem og avgjøre hvordan svarene/uttalelsene skal viderebehandles. Folk vil forvente at noe blir gjort.

Anbefaling – når den brede undersøkelsen er gjennomført kan vi dersom vi ut fra svarene finner det ønskelig, gjennomføre kvalitative undersøkelser på dimensjoner, hvor vi ut fra svarresultatet ønsker å gå i dybden .

Pilotprosjekt
Det er enighet om å gjennomføre en minipilot, der vi ser på om de ansatte reagerer på
ordvalg eller meningsinnhold.

Oslo, 12.04.10