|
|
(26 mellomliggende revisjoner av 2 brukere er ikke vist) |
Linje 1: |
Linje 1: |
| + | = Prosjektlederkurs for administrativt ansatte ved UIiO = |
| | | |
− | == Arbeidsmiljøundersøkelsen ved UiO 2010 ==
| + | Målsetting |
− | | |
− | ''
| |
− | == AMU ramer for arbeidsmiljøundersøkelser ved UiO ''' ==
| |
− | | |
− | | |
− | Sak 41/09
| |
− | | |
− | Målsettingen med å gjennomføre jevnlige spørreundersøkelser om psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø ved UiO, er å høyne lederes evne til å ta tak i arbeidsmiljøspørsmål og bidra til at den enkelte ansatte selv kan påvirke sitt arbeidsmiljø.
| |
− | Skal spørreundersøkelsen bli et redskap i arbeidet for et bedre arbeidsmiljø ved universitetet, er det viktig at metoden og arbeidet er forankret i organisasjonen.
| |
− | Enhetene kan istedenfor, eller i tillegg til spørreundersøkelsen, benytte seg av andre verktøy for kartlegging av arbeidsmiljøet og arbeidsmiljøutvikling.
| |
− | | |
− | 1. UiO skal gjennomføre samme (standardiserte) spørreundersøkelse på alle enheter, fortrinnsvis i samme tidsrom. En pilot gjennomføres i mai/juni 2010.
| |
− | 2. Undersøkelsen er hovedsakelig kvantitativ og besvares anonymt, men det er en mulighet til å legge inn kvalitative spørsmål.
| |
− | | |
− | 3. UiOs eget vitenskapelige arbeidspsykologiske miljø (Psykologisk institutt) utarbeider spørsmålene og lager et opplegg for hvordan spørreundersøkelsen skal følges opp ved UiO sentralt og på enhetene. Utarbeidelsen skjer i samarbeid med en partsammensatt gruppe hvor også personal fra Personalseksjonen, Seksjon for HMS og Bedriftshelsetjenesten inngår.
| |
− | | |
− | 4. Det tas sikte på at alle enheter ved UiO gjennomfører arbeidsmiljøundersøkelsen hvert 3. år.
| |
− | | |
− | 5. Alle som deltar i spørreundersøkelsen forplikter seg til et minimum av kvalitetssikring og oppfølgingsaktiviteter. Det innebærer bl.a. at prosessen må resultere i en handlingsplan som ledelsen forplikter seg til å følge opp. Handlingsplanen skal diskuteres med verneombud og lokalt arbeidsmiljøutvalg. Igangsetting av/tilslutning til undersøkelsen skal diskuteres med verneombud og lokalt arbeidsmiljøutvalg.
| |
− | | |
− | Vedtak: AMU slutter seg til de forslag som kommer fram i notatet fra arbeidsgruppen. Forslaget legges fram for dekangruppen. AMU ønsker at undersøkelsen skal være obligatorisk og at saken bør behandles i styret.
| |