Forskjell mellom versjoner av «Arkiv 2009»
Fra admin/amunder
| Linje 1: | Linje 1: | ||
| − | == Veileder == | + | === Veileder === |
Arbeidsmiljøundersøkelser kan være gode verktøy i arbeidet med å utvikle arbeidsmiljøet. Godt forberedte, gjennomførte og oppfulgte arbeidsmiljøundersøkelser gir en organisasjon mulighet til å sette søkelys på vesentlige aspekter i arbeidsmiljøet, skaffe seg en oversikt over ansattes opplevelse av ulike forhold og gi grunnlag for å prioritere videre arbeid og tiltak.<br>Denne veilederen skal gjøre det navnet sier:[https://wiki.uio.no/admin/amunder/images/3/38/Veileder_for_arbeidsmiljoundersokelser-1-.pdf wiki.uio.no/admin/amunder/images/3/38/Veileder_for_arbeidsmiljoundersokelser-1-.pdf] | Arbeidsmiljøundersøkelser kan være gode verktøy i arbeidet med å utvikle arbeidsmiljøet. Godt forberedte, gjennomførte og oppfulgte arbeidsmiljøundersøkelser gir en organisasjon mulighet til å sette søkelys på vesentlige aspekter i arbeidsmiljøet, skaffe seg en oversikt over ansattes opplevelse av ulike forhold og gi grunnlag for å prioritere videre arbeid og tiltak.<br>Denne veilederen skal gjøre det navnet sier:[https://wiki.uio.no/admin/amunder/images/3/38/Veileder_for_arbeidsmiljoundersokelser-1-.pdf wiki.uio.no/admin/amunder/images/3/38/Veileder_for_arbeidsmiljoundersokelser-1-.pdf] | ||
| + | <br> | ||
| − | + | <br> | |
| − | |||
<br> | <br> | ||
Revisjonen fra 8. mai 2010 kl. 10:08
Veileder
Arbeidsmiljøundersøkelser kan være gode verktøy i arbeidet med å utvikle arbeidsmiljøet. Godt forberedte, gjennomførte og oppfulgte arbeidsmiljøundersøkelser gir en organisasjon mulighet til å sette søkelys på vesentlige aspekter i arbeidsmiljøet, skaffe seg en oversikt over ansattes opplevelse av ulike forhold og gi grunnlag for å prioritere videre arbeid og tiltak.
Denne veilederen skal gjøre det navnet sier:wiki.uio.no/admin/amunder/images/3/38/Veileder_for_arbeidsmiljoundersokelser-1-.pdf
Side 1 Side 2 Side 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9
