Forskjell mellom versjoner av «Arkiv 2009»
Fra admin/amunder
(Ny side: tEst Side 1 Side 2 Side 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9) |
|||
| (5 mellomliggende revisjoner av en annen bruker er ikke vist) | |||
| Linje 1: | Linje 1: | ||
| − | + | === === | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| + | === Skisse til plan for gjennomføring === | ||
| + | Dette skjemaet gir deg oversikt over oppgaver som må utføres | ||
| + | [https://wiki.uio.no/admin/amunder/images/c/c0/Forslag_ti_skisse_for_gjennomf%C3%B8ringen_av_sp%C3%B8rreunders%C3%B8kelsen.pdf wiki.uio.no/admin/amunder/images/c/c0/Forslag_ti_skisse_for_gjennomf%C3%B8ringen_av_sp%C3%B8rreunders%C3%B8kelsen.pdf] | ||
| + | === Veileder === | ||
| + | Arbeidsmiljøundersøkelser kan være gode verktøy i arbeidet med å utvikle arbeidsmiljøet. Godt forberedte, gjennomførte og oppfulgte arbeidsmiljøundersøkelser gir en organisasjon mulighet til å sette søkelys på vesentlige aspekter i arbeidsmiljøet, skaffe seg en oversikt over ansattes opplevelse av ulike forhold og gi grunnlag for å prioritere videre arbeid og tiltak.<br>Denne veilederen skal gjøre det navnet sier:[https://wiki.uio.no/admin/amunder/images/3/38/Veileder_for_arbeidsmiljoundersokelser-1-.pdf wiki.uio.no/admin/amunder/images/3/38/Veileder_for_arbeidsmiljoundersokelser-1-.pdf] | ||
| + | <br> | ||
| + | <br> | ||
| + | <br> | ||
| + | <br> | ||
| + | <br> | ||
| + | <br> | ||
| + | <br> | ||
| + | <br> | ||
| + | <br> | ||
| + | <br> | ||
| + | <br> | ||
| + | <br> | ||
| + | <br> | ||
| + | <br> | ||
| + | <br> | ||
| + | <br> | ||
Side 1 S[[Arkiv 2009 s2|ide ]]2 Side 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9 | Side 1 S[[Arkiv 2009 s2|ide ]]2 Side 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9 | ||
Nåværende revisjon fra 18. mai 2010 kl. 14:02
Skisse til plan for gjennomføring
Dette skjemaet gir deg oversikt over oppgaver som må utføres
Veileder
Arbeidsmiljøundersøkelser kan være gode verktøy i arbeidet med å utvikle arbeidsmiljøet. Godt forberedte, gjennomførte og oppfulgte arbeidsmiljøundersøkelser gir en organisasjon mulighet til å sette søkelys på vesentlige aspekter i arbeidsmiljøet, skaffe seg en oversikt over ansattes opplevelse av ulike forhold og gi grunnlag for å prioritere videre arbeid og tiltak.
Denne veilederen skal gjøre det navnet sier:wiki.uio.no/admin/amunder/images/3/38/Veileder_for_arbeidsmiljoundersokelser-1-.pdf
Side 1 Side 2 Side 3 Side 4 Side 5 Side 6 Side 7 Side 8 Side 9
